¿Huella digital para marcar asistencia? Lo que debes saber sobre tus datos biométricos en el trabajo
En el mundo laboral actual, la tecnología avanza más rápido que nuestro conocimiento sobre los derechos que nos protegen. Una de las dudas más frecuentes que recibimos en nuestro estudio es: ¿Puede mi jefe obligarme a usar mi huella dactilar o reconocimiento facial para registrar mi asistencia? Para responder esto, primero debemos entender que no toda nuestra información tiene el mismo valor legal. La ley distingue entre: Por esta razón, el tratamiento de datos biométricos no puede medirse con el mismo estándar que un dato genérico. Su protección es un derecho fundamental que ningún contrato laboral puede ignorar. Recientemente, la Superintendencia de Protección de Datos Personales (SPDP), mediante el Oficio N° SPDP-IRD-2025-0065-O, ha aclarado que, aunque las empresas pueden usar estos sistemas, no es un cheque en blanco. Este uso está condicionado a una serie de barreras legales que protegen a las y los trabajadores. Los 4 requisitos indispensables que debe cumplir tu empleador Para que una empresa pueda implementar legalmente un registro biométrico, no basta con comprar el dispositivo; debe demostrar técnicamente que ha superado estos pasos: Tu consentimiento: Una elección real, no una imposición Este es el punto más importante: El empleador solo puede solicitar el consentimiento de las y los trabajadores una vez que haya cumplido y probado los cuatro requisitos anteriores. Además, para que tu autorización sea válida y «libre», la empresa debe ofrecerte varias opciones efectivas para marcar asistencia. El uso de datos biométricos debe ser solo una de las alternativas que tú puedes elegir voluntariamente. Si se presenta como la única opción disponible, ese consentimiento se considera viciado, ya que no existió una posibilidad real de elección para las y los trabajadores. Exige que tus derechos se respeten Como trabajadoras y trabajadores, es vital estar alerta y recordar que la modernización de una empresa no puede pasar por encima de la privacidad de quienes la conforman. Te invitamos a tomar en cuenta estos requisitos y a exigir a tu empleador que sus prácticas de control de asistencia se ajusten estrictamente a la normativa vigente. Si en tu lugar de trabajo se impone el uso de biometría sin ofrecer alternativas o sin demostrar que han cumplido con estos análisis de riesgo y proporcionalidad, recuerda que la ley te respalda para proteger tu información más íntima.